Ao longo de nossas carreiras, fomos condicionados a pensar que para se tornar um líder no trabalho, você tem que estar em uma posição de poder. Embora isso às vezes seja o caso, a verdadeira liderança pode vir de qualquer lugar. Porque não é o seu cargo em uma empresa que permite uma grande liderança, mas sim o compromisso de criar uma mudança positiva em si mesmo e nos outros que o ajudará a se destacar e ser reconhecido por seus esforços.
Descubra como se tornar um líder extraordinário para inovar, crescer e atingir seus resultado.
No entanto, como um aspirante a líder, a pergunta que você deve se fazer é: “Por que alguém me seguiria?”. É preciso muita coragem para liderar uma empresa. E ninguém irá segui-lo se você não estiver liderando pelas razões certas, então pense cuidadosamente sobre o porquê você está perseguindo isso. Afinal, o talento procura outros talentos.
Quer esteja a trabalhar como gestor sénior ou como contratado, se pretende tornar-se um verdadeiro líder no local de trabalho alguém que pode influenciar os outros a dar mais, fazer mais e tornar-se mais -, veja estas qualidades para ver se eles combinam como você se retrata no trabalho.
TRAZER O MELHOR EM OUTROS
Grandes líderes não operam isoladamente. Para alcançar resultados surpreendentes, suas próprias contribuições não serão suficientes – você precisa aproveitar um conjunto mais amplo de talentos ao elevar o desempenho de todos ao seu redor. Todos têm o potencial de crescer e melhorar seu papel, portanto, se você puder tornar as pessoas mais confiantes em alcançar metas maiores, você demonstrará sua capacidade de liderar.
SEJA GENUÍNO E AUTÊNTICO
Você precisa saber quem você é, o que você defende e não ter medo de deixar que os outros vejam seus valores fundamentais, pontos fortes e fracos. Sim, pode ser desconfortável demonstrar fraqueza no local de trabalho, mas o nível de confiança nas pessoas ao seu redor ajudará a aquecê-las a você. Seja transparente e deixe que todos saibam o que está acontecendo de uma maneira genuína e que mantenha um nível de profissionalismo.
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INSPIRE-SE ATRAVÉS DAS SUAS PALAVRAS E AÇÕES
Você pode ter grandes objetivos e uma visão convincente para a empresa, mas é a sua capacidade de comunicar e inspirar os outros a agir, o que fará com que as pessoas se lembrem de você. Você deve apelar para as emoções das pessoas através do uso de histórias, imagens e quaisquer outras maneiras que ajudem a levar as pessoas a agir. Se você puder dar às pessoas um senso de propriedade nos projetos em que elas estão envolvidas, elas provavelmente terão o melhor desempenho possível.
TENHA PRESENÇA PROFISSIONAL
Como líder, você precisa prestar atenção, ouvir as pessoas ao seu redor e fazer ótimas perguntas. Fazendo com que todos sintam que estão sendo valorizados e ouvidos, é mais provável que, quando você fala em grupo ou seja um para um com as pessoas, você vai chamar a atenção.
SEJA ALGUÉM OUTROS PODEM CONFIAR
As pessoas confiam em você? É algo difícil de medir e pode levar algum tempo para ganhar, mas líderes eficazes inspiram confiança. Você precisa comunicar claramente o que quer dizer, dizer o que diz e garantir que tenha concluído o que prometeu fazer. Junto com isso, você precisa confiar naqueles ao seu redor e, esperançosamente, em troca, eles também confiarão em você para instilar essa fé neles.
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PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE
É simples. Você precisa prestar contas às partes interessadas e, mais importante, à sua equipe. Se você cometer um erro (isso vai acontecer), você nunca deve apontar os dedos para os outros ou fazer quaisquer desculpas frágeis. Seja responsável por tudo que você faz e também responsabilize os outros pelo mesmo.
APRESENTE GRANDES RESULTADOS
Demonstrar as qualidades de um líder não é suficiente. Você precisa ser capaz de definir visões ousadas, metas ambiciosas e entregar os resultados que tenham um impacto mensurável nos negócios.
Se você é implacável com o alcance de metas, divirta-se celebrando os “ganhos” com sua equipe e ajude a fazer com que todos sintam que conseguiram uma vitória, você estará no caminho certo.
SEJA POSITIVO E CONFIANTE
As pessoas tendem a gravitar em direção àquelas que são positivas. Se você quer ser um grande líder, precisa ter a capacidade de ser apaixonado, confiante e otimista sem se tornar arrogante.
A capacidade de motivar as pessoas ao seu redor e energizá-las com entusiasmo sobre os projetos ajudará a diferenciá-lo dos outros que vêem o trabalho como uma tarefa.
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PROMOVER E CONDUZIR A MUDANÇA
Ser capaz de ter uma mentalidade focada em resultados e ao mesmo tempo inspirar os outros é uma coisa, mas você também precisa entender a capacidade de promover mudanças em um nível pessoal e organizacional.
CAPACITAR OS OUTROS
Líderes não podem ser bem sucedidos se eles tentam ser um colaborador individual. Eles precisam ser ótimos para delegar tarefas, entender o poder motivacional de passar o controle para os outros e nunca abusar de seu poder por meio do comportamento imprudente.
Se você quiser saber mais sobre as qualidades que tornam um grande líder e as funções de nível sênior para as quais estamos contratando no momento, entre em contato com nossa equipe adoraríamos saber de você.
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